Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Aktywności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Aktywności, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za tworzenie, planowanie oraz koordynację różnorodnych programów aktywności dla naszych klientów. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności organizacyjne, kreatywność oraz zdolność do pracy z różnorodnymi grupami ludzi. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację potrzeb uczestników, projektowanie programów, które spełniają te potrzeby, oraz zapewnienie, że wszystkie działania są realizowane zgodnie z najwyższymi standardami jakości. Będziesz również odpowiedzialny za zarządzanie zespołem pracowników, którzy pomagają w realizacji programów, oraz za utrzymywanie relacji z partnerami zewnętrznymi. Twoje zadania będą obejmować również monitorowanie i ocenę skuteczności programów oraz wprowadzanie niezbędnych usprawnień. Szukamy osoby, która potrafi inspirować innych, jest zorientowana na klienta i potrafi pracować w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć pasję z profesjonalizmem, to ta praca jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i koordynacja programów aktywności.
- Zarządzanie zespołem pracowników.
- Identyfikacja potrzeb uczestników.
- Projektowanie programów spełniających potrzeby uczestników.
- Utrzymywanie relacji z partnerami zewnętrznymi.
- Monitorowanie i ocena skuteczności programów.
- Wprowadzanie usprawnień do programów.
- Zapewnienie wysokiej jakości realizacji działań.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu programami aktywności.
- Umiejętności organizacyjne i planistyczne.
- Kreatywność i innowacyjność.
- Zdolność do pracy z różnorodnymi grupami ludzi.
- Umiejętność zarządzania zespołem.
- Zorientowanie na klienta.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w planowaniu programów aktywności?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zespołem?
- Jakie metody stosujesz do oceny skuteczności programów?
- Jakie są Twoje podejścia do identyfikacji potrzeb uczestników?
- Jakie innowacyjne pomysły wprowadziłeś w poprzednich rolach?
